Cybozu Days Tokyo 2017行ってきました。

弊社のお客様であるサイボウズ株式会社様。

 

グループウェアの開発、販売を行っており、IT業界の最先端を走る今注目の企業です。

 

そのサイボウズ様がCybozu Days Tokyo 2017を開催しました。

 

場所はTOKYOとOSAKAがあり、清水は、11月8日TOKYO(幕張メッセ)に行ってきました。
Cybozu Days Tokyo 2017 https://cybozuconf.com/ 

 

ひろーい会場には多数のブースがあり、ステージでは講演やワークショップが開かれていました。

(有名人ばっかりでしたよ)

 

あまり写真が撮れなかったのですが、会場の雰囲気はこんな感じです。

 

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陸上のトラックがモチーフ。

 

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スタンプラリーで各ブースの近くを周る導線作りや、ドーナツやワッフルなどの軽食を配る配慮など、

さすがだなーと関心することばかり。ブースや講演も大変盛り上がっていました。

 

今回、なぜ、リクルートのブログで紹介したかといいますと、

展示会がすごかった。

ではなく、(もちろん、とてつもなく良かったんですが)

 

企業体質や姿勢を真似したいと考えているから。

 

サイボウズ様は、”100人いたら100通りの働き方”にチャレンジして、多様性と個性を尊重したり、

かたちだけの働き方改革で、”サービス残業が増えた・早朝出勤の黙認・ありがた迷惑なプレミアムフライデーetc…”

そんなつまんない現状の働き方改革に疑問を持ち、自らが本当の働き方改革を考え推進されています。

 

AED事業部の職場環境改善を検討したとき、非常に考えさせられたのと同時に、

とても参考にさせてもらった企業様なんです。

 

コンテンツとしても面白いのぜひ↓ご覧ください。

 

サイボウズ株式会社 「働き方改革、楽しくはないのはなぜだろう。」

https://cybozu.co.jp/20th/

サイボウズ株式会社 サービス

キントーン(https://kintone.cybozu.com/jp/)

サイボウズOffice10(http://products.cybozu.co.jp/office/)

Garoon(https://garoon.cybozu.co.jp/)

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AEDコム×サイボウズ interview記事(お邪魔したときの記事です)
https://inoti-aed.com/sp1/interview/index.php

 

ps.コーヒー飲みたい。と言うスタッフの声を聞いて、ネスカフェバリスタを事業所に入れました。

そうです。私がネスカフェアンバサダーです(笑)

「コーヒーメーカーを入れて働き方改革だ!」なんていうのは薄っぺらいですが、

着手できるところは即実行して、職場や社員の環境がもっと良くなるように少しずつ取り組んでいます。

About the author

AED事業部 部長 JRC蘇生ガイドラインのセミナーでは、教授からガイドラインマニアのお墨付きをもらうほど、AEDやCPR(心肺蘇生法)に精通している。AED指導者講習修了、高度管理医療機器販売・貸与管理者、防災士、上級救命講習修了。